「專心讓自己變強，是你最強大的武器。」
「我讀的學校科系，是正確的嗎？」
「我做的工作，是適合我的嗎？」
「我選擇的道路，是對的嗎？」
每個人在就學階段，或是出社會工作以後，肯定都有過懷疑自己的那段經驗。
在這個時候，可能會有人跳出來跟你說：「朝著自己的熱情前進，找到自己的夢想，去勇敢追夢吧！」
作者把這個觀念叫做「熱情思維」。
意思就是，懷抱著熱情去選擇工作，這個世界上有一份工作，是天生就適合你的！
看到這邊，你以為這本書是要講「熱情至上」嗎？
錯了，這種「熱情思維」是非常糟糕且有害的建議。
接下來大仁會分析，為什麼「熱情思維」可能有害你的工作表現。
不要追隨熱情
「每天早上叫我起床的，不是鬧鐘，而是夢想。」
從小到大，別人總是告訴我們，要勇敢去追尋自己的夢想。
唯有走在追夢的路上，才能活出有意義的人生。
如果，你也是這麼想，那麼接下來談論的重點，你得仔細看看。
有「熱情思維」的人，會相信這個世界上有某個「超級適合」的工作存在。只要找到那個工作，就能夠完美自己的人生。
你可能會覺得，這種想法很好啊，有什麼問題嗎？
問題大了，原因在於「熱情」這種東西是很虛無飄渺的。
如果，你想知道多虛無，可以先問自己一個問題：「我是誰？我為什麼來到這裡？我現在又要出哪裡？」
回答得出來嗎？可以才有鬼，這種花一輩子都想不出來答案的問題，當然會讓人產生困惑。
「活出自我，追隨熱情」的想法讓人疑惑
「自我」是什麼？
「熱情」是什麼？
「夢想」是什麼？
如果，你有上面這些疑問，非常正常，因為每個人都有這些疑問。
但每次聽到這種建議，你心中的 OS 肯定是：「我就是不知道我的熱情在哪裡，我就是不知道我的夢想是什麼啊！」
對吧！因為，這是每個人都會有的共同疑問。
因為「熱情」兩個字太虛無了，所以，給予建議的人會改口說：「當你遇見你的熱情，你就會知道它是什麼了。」
這有點像是愛情專家說：「當你遇到你的真命天子，你一眼就能夠認出來了。」
又一句屁話，我就不知道熱情是什麼，怎麼可能認得出來？
熱情這種東西不是「咻」的一下子跑出來，然後就會「喔喔喔，原來就是這件事情喔」這麼簡單。
沒有一份工作適合你
為什麼前面會說「熱情思維」是有害的建議？
因為，熱情思維會讓人不斷問自己：「這個工作適合我嗎？我真心熱愛這份工作嗎？我做這份工作有意義嗎？」
一旦你這樣問自己，答案通常會是「否定」的。
即使你覺得這份工作不錯，你也沒辦法很有信心的說：「對，我就超級熱愛這份工作，我天生就是要來做這件事情的。」
「熱情思維」會讓人懷疑自己
你會不停地質疑自己現在的工作，質疑自己做的決定。
這就是熱情思維有害的地方，它不會讓你專注在工作，而是讓你不斷地懷疑自己。
在這個時候，只要出現一點不順心的事情，就會加深你的懷疑。
讓你更加深信：「對，這份工作不屬於我，我不應該做這份工作。」
一旦你這麼想就全都完了，因為你很難找到一份你完全滿意的工作（錢多事少離家近？）。
這個時候，許多人通常就會放棄了，心想：「這份工作不適合我，我要去找另一份適合我的工作。」
所以，你就會在「離職 → 找新工作 → 受到挫折 → 離職」
這樣無止境的循環。
那要如何，才能跳脫出這種死亡迴圈呢？
很簡單，你得擁有「技能思維」。
什麼是「技能思維」？
當你不再去思考：「這份工作適不適合我？」
而是將所有的心力放在：「我要怎樣，才能把工作做得更好？」
當你這麼思考的同時，你就會專注在工作上，專注在自身的成長上。
這種思考方式，就叫做「技能思維」。
「技能思維」是專注讓自己變強
你現在做的工作，有很大的可能，跟熱情無關。
但好消息是，如果你持續的磨練自己的技能，讓自己持續變強，你就有機會找到熱情。
看到這邊你可能會有疑問，我就不喜歡這份工作，怎麼會產生熱情呢？
原因很簡單，經研究發現，通常對工作滿意程度越高的人，他的「資歷」就越久。
換言之，當一份工作你做得越久，你就會越得心應手，進而有一種「越來越順利」的成就感。
這種感覺，就會讓人對工作的滿意度變高，進而引發更多的熱情在工作上。
以遊戲來說：
一開始出去打怪，怪物的等級比你高很多，你怎麼打都輸，玩家很快就會放棄了。
所以，現在的遊戲都會將一開始的怪物（或關卡）設定得非常簡單，讓你可以很輕鬆的就解決。
然後，隨著你的等級慢慢提高，再慢慢增加怪物的強度。
讓你不至於因為太簡單而離開，也不會因為一下子難度變太高而放棄。
如果，你把遊戲這套概念放在工作上就會明白。
那些讓你覺得「不適合」的工作，有很大的可能是「你還不夠強」。
又或者，是工作的難度超越你現在的實力太多，導致你無法取得成就感。
熱情思維的人，會去怪罪遊戲為什麼要設定那麼難，然後離開去玩另一個遊戲（找另一份工作）。
而技能思維的人，會開始慢慢磨練自己的等級，最終打敗怪物（在工作上取得成就）。
所以，你應該有的不是熱情思維。
而是能夠讓自己成長的「技能思維」。
技能思維的重點就八個字：「專注工作，專注變強。」
兩種思維的差異
「熱情思維」遇到工作的困難，會認為「這個工作不適合我」。
「技能思維」遇到工作的困難，會認為「是我自己努力不夠」。
「熱情思維」會將責任推到熱情上面，我做不好，是因為我對工作沒有熱情。
「技能思維」會將責任扛起來，我做不好，是因為我實力不夠。
兩種思維，長期下來差異會非常明顯
因為熱情思維一直在逃避問題，怪罪別人，怪罪這個世界沒有給它適合的工作。
而技能思維一直在解決問題，累積實力，一直在往前進步成長。
時間一久，熱情思維的人還在懷疑自己的「熱情在哪裡？」
而技能思維的人，已經在工作上取得一定成就，得心應手，順風順水。
（延伸閱讀：【網友詢問】我年齡太大了，還適合學習保險嗎？）
結論
看到這邊，希望已經有稍微改變你對「熱情」跟工作的看法。
在看這本書之前，大仁也是推崇「熱情至上」的主義。
認為有熱情的人，就能夠活出真正的自我。
但我的內心隱約覺得哪裡怪怪的，熱情這種東西，並不是輕易就能找到的。
直到閱讀這本書我才知道，原來我會那麼熱愛保險，很可能不是因為什麼「熱情」。
而是我花太多時間去研究保險，時間久了研究多了，就變得順手了。
而這些成就感，又引發我更多的熱情，去繼續瞭解保險。
熱情，並不是一開始就產生的。而是在你努力工作以後，才慢慢浮現的。
如果，你對自己現在的工作沒有熱情。
有很大的可能，是你還不夠用心工作而已。
當你用心工作，專注讓自己變得更強的時候，你期盼已久的「熱情」，才有可能在某個關鍵時刻悄悄地出現。
你的「熱情」在哪裡，我不知道。
但你用心把工作做好，讓自己變得更好，其他人一定看得出來。
「追隨熱情」這個建議，對大多數人來說沒用。
但「專心把自己變得更強」這個念頭，絕對會幫助你在工作上取得更好的成果。
你可以繼續追隨虛無的熱情，也可以專注在工作上，讓自己變得更好。
要怎麼做，就看你自己了。
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